全国都在“抢”丁真！不过，最大的问题可能是：没有年休假~

近日

四川甘孜20岁藏族小伙丁真

因为出现在一名摄影师的镜头里

意外走红

晒黑的皮肤，略显蓬乱的头发

原生态纯真的笑脸迷倒了万千网友

之后丁真为家乡拍摄的宣传片

更是得到好评

但网友们在看完宣传片以后

却纷纷表示

好想去西藏

原来

大部分网友都以为丁真是西藏人

不知道他其实是四川人

日前

丁真在微博上发布了一张自己的照片

大家纷纷留言称：

孩子太实在了

这次绝对记住你是四川人了

随后

“四川文旅”官方微博回应

就在大家以为连续剧

要结束的时候

丁真的一段采访内容又流了出来

↓↓↓

不禁让网友们感慨：

这波西藏躺赢啊

而西藏

更是连发三条微博@丁真和四川

@四川文旅也不甘示弱

不少网友直言

这可能是本周最大的快乐源泉了

就在西藏发出邀请后不久

其他各地也纷纷赶来

当然，

这种大联欢的场合自然是少不了咱们江苏！

相信大家也都已经读懂

四川下面这句话的意思了

不过此刻，
刚入职的丁真最大的问题,

可能并不是选择去哪儿，

而是，

没有年休假~~

无论是丁真

还是普通的我们，

无论是“世界很大，我想去看看”

还是只想宅在家里，

几个“带薪年休假”的小知识

一定要了解！

      根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1.带薪年休假能休几天？

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.哪些情形不能享受休年假？

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于企业职工来说

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

对于机关事业单位工作人员来说

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

3.单位不能安排年休假应补偿职工

《职工带薪年休假条例》明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。

说了这么多，

你了解了嘛？

世界这么大，

希望大家都能四处去看看！

星标“江苏工会”

娘家人与你第一时间相见

注：部分图片等来源于网络，版权归原作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。

素材来源：综合钱江晚报、澎湃新闻、新浪微博、全国总工会等

编辑：马亚东

审核：蔡银

校对：李澍

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